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政务云BD经理

10-16K
达州-大竹县 -城区 |1-3年经验 |本科学历 |可接受应届生
生日福利 节日礼品 年终奖 双休 五险一金 加班费 有年假 14薪
2022-09-22 更新被浏览:
Allen 聊一聊
最近在线时间:2022-09-22 18:09
2份简历投递
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地址:达州市大竹县新公安局
职位描述
招聘人数:2 人 到岗时间:1个月之内 年龄要求:22-35周岁 性别要求:不限性别 婚况要求:不限婚况

岗位要求:

1、国家统招全日制大学专科(公办)及以上学历,IT方向专业优先。

2、3年及以上软件领域工作经验者优先。

3、对云计算、操作系统、网络、数据库相关知识有基础了解。

4、具备良好的项目管理能力和沟通协调能力,能承受一定的工作压力。

5、具备较好的客户联络和交流能力,有较强的客户开发能力和市场拓展意识。

岗位职责:

1、基于客户业务上云需求,进行技术交流、方案制定,引导客户业务系统迁移上云。

2、负责客户业务系统上云需求调研、评估,并跟踪上云方案制定与交付,对客户业务系统最终上云负责。

3、负责完成项目云服务订单的签订,跟踪项目立项流程。

4、总结政务云拓展案例,在组织内进行交流分享,并定期在运营作战平台分享。

5、负责业务填充订单录入IT系统,并保证业务数据及时和准确。

6、负责运营作战地图的维护,其中包括业务填充率、委办局覆盖率、战略目标完成情况等。

7、负责基地的格局管理,通过经营把业务延伸到政府信息化的各个领域,服务和支撑好政府信息化。

8、基于当地的信息化规划,具备提前引导客户规划和扩容业务应用上云的能力。

9、能识别出项目运营的风险,并能主动找机关运营支撑人员沟通解决。

求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
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高精尖人才稀缺难吸引

在创新驱动、转型升级的背景下,高精尖人才作为人才链 金字塔 的核心稀缺资源,已成为企业及地区争相引进的重中之重。然而,高精尖人才往往非主动求职者,求职决策更为谨慎,难以通过常规途径挖掘及吸引。

新业务领域需求难交付

数字经济、产业互联加速了企业的跨界转型,商业模式和产品服务处在快速变化中,同时诞生大量新兴领域的核心岗位人才需求。企业原有的人才资源、渠道、人力配置、时间成本有限,短时间较难完成招聘任务。

跨区域市场人才难摸清

在新市场环境下,众多企业业务版图跨区域加速拓展,并从国内走向海外,对于跨区域人才政策、市场存量、人才画像、人才成本缺乏清晰了解,难以有效吸引及配置。


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